RAM
New member
4 günlük çalışma haftasına en büyük iştirak: İngilizler 100:80:100 modeliyle maaş kaybı hayatıyor
Britanya’da 6 ay boyunca haftada 4 gün çalışılacak yeni pilot uygulamaya katılan 70’den çok şirketten 3300 çalışan rastgele bir fiyat kaybına uğramayacak. Çünkü proje, 100:80:100 modeline dayandırıldı. Bu da çalışanların yüzde 100 verimlilik taahhüt etmeleri karşılığı çalışma vaktinin yüzde 80’i için yüzde 100 fiyat almaları manasına geliyor.
Çok çeşitli dallardan iştirak var
Bankacılık, bakım, çevrimiçi perakende, IT yazılımı eğitimi, konut, animasyon stüdyoları, konaklama ve daha fazlası dahil epey çeşitli kesimlerden etkileyici bir şirket listesi pilot projede yer aldı.
Çalışanlar, 3 günlük hafta sonu tatili yerine, 2 gün çalışacak 2 gün müsaade yapacak biçimde rotasyona gidecek.
İki çocuk annesi genel müdür: Çocuklarıma daha epey vakit ayırıyorum
4 günlük çalışma haftası uygulamasına geçmiş bulunan Kuzey Northfolk bölgesinin Wells-Next-The-Sea kentindeki Plattens Balık ve Cips’in çalışanları, son derece şad olduklarını söz etti. The Independent’a konuşan işletmenin genel müdürü Kirsty Wainwright (34), burayı 4 günlük çalışma haftası uygulaması niçiniyle tercih ettiğini belirtti. İki çocuk annesi Wainwright “Hizmet, konaklama kesimi sahiden toplumsallaşmaya imkan vermeyen çalışma saatlerinden mustarip ve bunun değişmesi gerekiyor. Çok uzun çalışma saatleri göz önüne alındığında, bölümün istihdam sorunu yaşaması şaşırtan değil” diyerek ekledi:
“5 günlük çalışma haftasında çocuklarımı gereğince goremiyordum. 4 günlük çalışma haftasının en yeterli yanı çocuklarımla daha fazla vakit geçirmek. Bu kusursuz.”
Geniş çaplı araştırma konusu
Kar gayesi gütmeyen 4 Day Week Küresel (Küresel 4 Günlük Hafta) kampanyasının Britanya ayağının yönettiği uygulama kapsamında çalışma mühletleri yüzde 20 oranında kısaltılırken, maaşlarda rastgele bir değişikliğe gidilmemesinin yanısıra çalışanların refahı ve iş verimliliği, etraf ve cinsiyet eşitliği üstündeki tesirleri ölçülecek. Denemenin sonuçları, Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılarca pahalandırılacak.
‘Pandemi daha sonrası takdir edildi’
Kampanyanın üst seviye yöneticilerinden Joe O’Connor, “Kovid-19 pandemisinden çıkışta giderek daha fazla şirket farkına varıyor ki, rekabet için yeni hudut, ömür kalitesidir ve daha az saatle çıktıya odaklanan çalışma, şirketlere rekabet avantajı sağlamanın aracıdır” değerlendirmesini yaptı.
Geçen yıl İzlanda’da araştırmacılar, dünyanın şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesinin büyük muvaffakiyetle sonuçlandığını duyurmuştu.
İzlanda araştırmasına bakılırsa hem patron hem çalışan için iyi
Denemenin ardından İzlanda’daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (Alda) ile Britanya’daki Autonomy (Özerklik) isimli niyet kuruluşlarının yayımladığı ortak tahlil, 2015’ten 2019’a kadar süren ve 2500’den çok kişinin katıldığı denemelerin üretkenliği ve refahı artırdığını ortaya koymuştu. Denemeye katılanların refahının bir dizi göstergede kıymetli ölçüde güzelleştiği, gerilim ve tükenmişliğin yanısıra sıhhat, iş ve ömür istikrarının şimdi pilot programa katılan tüm kümelerde değerli ölçüde güzelleştiğini göstermişti. Denemeye dahil edilen iş yerlerinin birçoklarında üretkenlik ve hizmet sunumunun birebir kaldığı yahut güzelleştiği gözlenmişti.
Haber Sitelerinden Alıntıdır.
Britanya’da 6 ay boyunca haftada 4 gün çalışılacak yeni pilot uygulamaya katılan 70’den çok şirketten 3300 çalışan rastgele bir fiyat kaybına uğramayacak. Çünkü proje, 100:80:100 modeline dayandırıldı. Bu da çalışanların yüzde 100 verimlilik taahhüt etmeleri karşılığı çalışma vaktinin yüzde 80’i için yüzde 100 fiyat almaları manasına geliyor.
Çok çeşitli dallardan iştirak var
Bankacılık, bakım, çevrimiçi perakende, IT yazılımı eğitimi, konut, animasyon stüdyoları, konaklama ve daha fazlası dahil epey çeşitli kesimlerden etkileyici bir şirket listesi pilot projede yer aldı.
Çalışanlar, 3 günlük hafta sonu tatili yerine, 2 gün çalışacak 2 gün müsaade yapacak biçimde rotasyona gidecek.
İki çocuk annesi genel müdür: Çocuklarıma daha epey vakit ayırıyorum
4 günlük çalışma haftası uygulamasına geçmiş bulunan Kuzey Northfolk bölgesinin Wells-Next-The-Sea kentindeki Plattens Balık ve Cips’in çalışanları, son derece şad olduklarını söz etti. The Independent’a konuşan işletmenin genel müdürü Kirsty Wainwright (34), burayı 4 günlük çalışma haftası uygulaması niçiniyle tercih ettiğini belirtti. İki çocuk annesi Wainwright “Hizmet, konaklama kesimi sahiden toplumsallaşmaya imkan vermeyen çalışma saatlerinden mustarip ve bunun değişmesi gerekiyor. Çok uzun çalışma saatleri göz önüne alındığında, bölümün istihdam sorunu yaşaması şaşırtan değil” diyerek ekledi:
“5 günlük çalışma haftasında çocuklarımı gereğince goremiyordum. 4 günlük çalışma haftasının en yeterli yanı çocuklarımla daha fazla vakit geçirmek. Bu kusursuz.”
Geniş çaplı araştırma konusu
Kar gayesi gütmeyen 4 Day Week Küresel (Küresel 4 Günlük Hafta) kampanyasının Britanya ayağının yönettiği uygulama kapsamında çalışma mühletleri yüzde 20 oranında kısaltılırken, maaşlarda rastgele bir değişikliğe gidilmemesinin yanısıra çalışanların refahı ve iş verimliliği, etraf ve cinsiyet eşitliği üstündeki tesirleri ölçülecek. Denemenin sonuçları, Cambridge Üniversitesi, Oxford Üniversitesi ve Boston College’dan araştırmacılarca pahalandırılacak.
‘Pandemi daha sonrası takdir edildi’
Kampanyanın üst seviye yöneticilerinden Joe O’Connor, “Kovid-19 pandemisinden çıkışta giderek daha fazla şirket farkına varıyor ki, rekabet için yeni hudut, ömür kalitesidir ve daha az saatle çıktıya odaklanan çalışma, şirketlere rekabet avantajı sağlamanın aracıdır” değerlendirmesini yaptı.
Geçen yıl İzlanda’da araştırmacılar, dünyanın şimdiye kadarki en büyük haftada 4 gün çalışma denemesinin büyük muvaffakiyetle sonuçlandığını duyurmuştu.
İzlanda araştırmasına bakılırsa hem patron hem çalışan için iyi
Denemenin ardından İzlanda’daki Sürdürülebilirlik ve Demokrasi Derneği (Alda) ile Britanya’daki Autonomy (Özerklik) isimli niyet kuruluşlarının yayımladığı ortak tahlil, 2015’ten 2019’a kadar süren ve 2500’den çok kişinin katıldığı denemelerin üretkenliği ve refahı artırdığını ortaya koymuştu. Denemeye katılanların refahının bir dizi göstergede kıymetli ölçüde güzelleştiği, gerilim ve tükenmişliğin yanısıra sıhhat, iş ve ömür istikrarının şimdi pilot programa katılan tüm kümelerde değerli ölçüde güzelleştiğini göstermişti. Denemeye dahil edilen iş yerlerinin birçoklarında üretkenlik ve hizmet sunumunun birebir kaldığı yahut güzelleştiği gözlenmişti.
Haber Sitelerinden Alıntıdır.