RAM
New member
Anket: İş yükündeki artışa karşın birden fazla insan uzaktan çalışırken daha rahat hissediyor
Kaspersky’den yapılan açıklamada yer verilen anket datalarına göre, Türkiye’de çalışanların yüzde 55’i uzaktan çalışmaya geçtiklerinden beri iş yükleri artarken, yüzde 10’u bu artışı kıymetli olarak nitelendirdi. İştirakçilerin yüzde 23’ü iş hacimde bir değişiklik fark etmedi ve yalnızca yüzde 9’u yeni çalışma şartları niçiniyle iş kapsamında bir azalma kaydetti.
Anket çalışanların yarısından fazlasının iş yükünde artış yaşadığını ortaya khalbuki da Türkiye’de ankete katılanların yüzde 61’i uzun bir günün sonunda kendilerini daha fazla bitkin hissetmiyor. İştirakçilerin yüzde 28’i meskenden çalışırken daha fazla güce sahip olduğunu bildirdi ve yüzde 34’ü iki biçim içinde bir fark görmedi.
Duygusal istikrar kelam konusu olduğunda, uzaktan çalışma, çalışanlar tarafınca düzgün karşılandı. Çalışanların yüzde 72’si uzaktan çalışırken kendilerini daha rahat hissettiklerini yahut fazla mesai niçiniyle korkularında bir artış fark etmediklerini bildirirken, iştirakçilerin yüzde 46’sı konuttan çalışırken daha rahat hissettiklerini bildirdi. Lakin hem de meslektaşlarından uzak durmaktan rahatsız olan çalışanların yüzdesi hala pek kıymetliydi. Cevap verenlerin yüzde 39’u daha yorgun hissettiklerini, yüzde 28’i meskenden çalışırken daha fazla tasa duyduklarını bildirdi.
Çalışanlar içinde popülerliğini kanıtlayan bir öbür yaklaşım hibrit çalışma modeli oldu. Bu format, Türkiye’de ankete katılan çalışanların yüzde 40’ının 2021 ortasında hibrit çalışmaya geçmesiyle bir arada tercih edilen bir çalışma stili haline geldi.
‘Herkese uyan tek tahlil yok’
Araştırmanın küresel neticelerina bakılırsa firmaların yüzde 80’i idare ve vakit tutma üzere temel maharetleri geliştirmek için eğitim kurslarına yatırım yapıyor. Şirketler ayrıyeten ek fiyatlı müsaade yahut yıllık müsaade (yüzde 30) ve çevrim içi sıhhat danışmanlığı ve kursları (yüzde 29) üzere avantajlar sunuyor. Fakat rapor, uzaktan çalışanlar içinde artan iş yükünü hafifçeletmek için hala yapılması gerekenler olduğunu gösteriyor. Örneğin firmaların sadece yüzde 45’i güvenlik operasyonlarının otomasyonu yahut çalışanların tükenmişliğini gidermek için ek işçi işe alınması üzere pratik tedbirlere başvurdu.
Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Kaspersky İnsan Kaynakları Lideri Marina Alekseeva, bugün çalışanların refahının birfazlaca kuruluşun odak noktasını oluşturduğunu belirtti.
Lakin bu yaklaşımın muvaffakiyetinin tüm çalışanların gereksinimlerine bağlı olduğundan, iş bir refah programı geliştirmeye gelince herkese uyan tek bir tahlilin olmadığının altını çizen Alekseeva, şunları kaydetti:
“Bu tıp programlar, çalışanların olumsuz hayat durumlarıyla başa çıkmasına yardımcı olmak için ruhsal yardım ve farkındalık uygulamaları, zindelik programları ve yasal ve finansal danışmanlık hizmetlerini içerebiliyor. tıpkı vakitte çalışanların duygusal durumları yahut problemleri hakkında yöneticileri yahut İK iş ortakları ile konuşmalarını kolaylaştıran bir kültür yaratmak epey değerli. Kaspersky’de bu biçimde bir kültür inşa etmekten gurur duyuyoruz. Geçen yıl çalışanlarımızın nasıl hissettiklerini ve onlara nasıl yardımcı olabileceğimizi kıymetlendirmek için nabız tutma anketleri başlattık. Ayrıyeten çeşitli sağlıklı ömür, zindelik ve ruhsal dayanak hizmetlerini hayata geçirdik ve dijital rahatlama için özel bir platform oluşturduk. Cyber Spa ismini verdiğimiz bu platform hem çalışanlarımızın birebir vakitte izleyicilerin ağır günlerinde dinlenmelerine ve mola vermelerine yardımcı oluyor”
Haber Sitelerinden Alıntıdır.
Kaspersky’den yapılan açıklamada yer verilen anket datalarına göre, Türkiye’de çalışanların yüzde 55’i uzaktan çalışmaya geçtiklerinden beri iş yükleri artarken, yüzde 10’u bu artışı kıymetli olarak nitelendirdi. İştirakçilerin yüzde 23’ü iş hacimde bir değişiklik fark etmedi ve yalnızca yüzde 9’u yeni çalışma şartları niçiniyle iş kapsamında bir azalma kaydetti.
Anket çalışanların yarısından fazlasının iş yükünde artış yaşadığını ortaya khalbuki da Türkiye’de ankete katılanların yüzde 61’i uzun bir günün sonunda kendilerini daha fazla bitkin hissetmiyor. İştirakçilerin yüzde 28’i meskenden çalışırken daha fazla güce sahip olduğunu bildirdi ve yüzde 34’ü iki biçim içinde bir fark görmedi.
Duygusal istikrar kelam konusu olduğunda, uzaktan çalışma, çalışanlar tarafınca düzgün karşılandı. Çalışanların yüzde 72’si uzaktan çalışırken kendilerini daha rahat hissettiklerini yahut fazla mesai niçiniyle korkularında bir artış fark etmediklerini bildirirken, iştirakçilerin yüzde 46’sı konuttan çalışırken daha rahat hissettiklerini bildirdi. Lakin hem de meslektaşlarından uzak durmaktan rahatsız olan çalışanların yüzdesi hala pek kıymetliydi. Cevap verenlerin yüzde 39’u daha yorgun hissettiklerini, yüzde 28’i meskenden çalışırken daha fazla tasa duyduklarını bildirdi.
Çalışanlar içinde popülerliğini kanıtlayan bir öbür yaklaşım hibrit çalışma modeli oldu. Bu format, Türkiye’de ankete katılan çalışanların yüzde 40’ının 2021 ortasında hibrit çalışmaya geçmesiyle bir arada tercih edilen bir çalışma stili haline geldi.
‘Herkese uyan tek tahlil yok’
Araştırmanın küresel neticelerina bakılırsa firmaların yüzde 80’i idare ve vakit tutma üzere temel maharetleri geliştirmek için eğitim kurslarına yatırım yapıyor. Şirketler ayrıyeten ek fiyatlı müsaade yahut yıllık müsaade (yüzde 30) ve çevrim içi sıhhat danışmanlığı ve kursları (yüzde 29) üzere avantajlar sunuyor. Fakat rapor, uzaktan çalışanlar içinde artan iş yükünü hafifçeletmek için hala yapılması gerekenler olduğunu gösteriyor. Örneğin firmaların sadece yüzde 45’i güvenlik operasyonlarının otomasyonu yahut çalışanların tükenmişliğini gidermek için ek işçi işe alınması üzere pratik tedbirlere başvurdu.
Açıklamada değerlendirmelerine yer verilen Kaspersky İnsan Kaynakları Lideri Marina Alekseeva, bugün çalışanların refahının birfazlaca kuruluşun odak noktasını oluşturduğunu belirtti.
Lakin bu yaklaşımın muvaffakiyetinin tüm çalışanların gereksinimlerine bağlı olduğundan, iş bir refah programı geliştirmeye gelince herkese uyan tek bir tahlilin olmadığının altını çizen Alekseeva, şunları kaydetti:
“Bu tıp programlar, çalışanların olumsuz hayat durumlarıyla başa çıkmasına yardımcı olmak için ruhsal yardım ve farkındalık uygulamaları, zindelik programları ve yasal ve finansal danışmanlık hizmetlerini içerebiliyor. tıpkı vakitte çalışanların duygusal durumları yahut problemleri hakkında yöneticileri yahut İK iş ortakları ile konuşmalarını kolaylaştıran bir kültür yaratmak epey değerli. Kaspersky’de bu biçimde bir kültür inşa etmekten gurur duyuyoruz. Geçen yıl çalışanlarımızın nasıl hissettiklerini ve onlara nasıl yardımcı olabileceğimizi kıymetlendirmek için nabız tutma anketleri başlattık. Ayrıyeten çeşitli sağlıklı ömür, zindelik ve ruhsal dayanak hizmetlerini hayata geçirdik ve dijital rahatlama için özel bir platform oluşturduk. Cyber Spa ismini verdiğimiz bu platform hem çalışanlarımızın birebir vakitte izleyicilerin ağır günlerinde dinlenmelerine ve mola vermelerine yardımcı oluyor”
Haber Sitelerinden Alıntıdır.