Professional
New member
Bir fabrikada gece bekçisi olarak çalışan genç, annesi vefat haberiyle sarsıldı. Cenaze merasimi için memleketine hakikat yola çıkan bekçi, telefonla işyerini alarak acı haberi verdi. Cenazeden daha sonra işyerine dönen bekçi, hayatının şokunu yaşadı. 3 gün işe gelmediği sebebi öne sürülerek kapı önüne konulan personel, mağdur olduğunu öne sürerek İş Mahkemesi’nin yolunu tuttu.
Davacı bekçi, annesinin cenazesine gideceğini davalı şirkete telefonla bildirerek gittiğini, fakat cenazeye gidilen tarihlerde işe gelinmediği öne sürülen sebebi hakkında tutanaklar düzenlendiğini ve iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürdü.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, fazla mesai fiyatı alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işyeri sahibi ise davacının işyerine ve amirlerine haber vermeksizin müsaadesiz ve mazeretsiz olarak 3 gün işe gelmediğinden 4857 sayılı İş Yasası 25/11-g unsuru uyarınca mukavelenin haklı niçine dayalı olarak feshedildiğini lisana getirdi. Davacının işyerinde fazla mesai yapıldığında bu durumun bordrolara yansıtıldığını, yıllık müsaadelerini kullanan davacının çalıştığı müddet boyunca hafta tatilleri ve resmi tatiller ile dini bayramlarda çalışıp yıllık fiyatlı müsaadelerini kullandığını beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savundu. Mahkeme, feshin haksız olduğu kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddine hükmetti. sonucu davacı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.
Yüksek mahkeme, davacının işe gitmediği 3 gün boyunca annesinin cenazesine katıldığına dikkat çekti. Kararda, “İşçinin yıllık müsaadesini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence müsaadeli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. Çalışanın işe devamsızlığı, her durumda patrona haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlık mühleti, gerisi gerisine iki işgünü yahut bir ay ortasında iki kere rastgele bir tatil gününden daha sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, patronun haklı fesih imkanı yoktur. Tüm evrak kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davacının annesinin mevti niçiniyle devamsızlık yaptığı ve bu sebeple işe devamsızlığının haklı sebebe dayandığı anlaşıldığından, işverence yapılan feshin haklı niçine dayanmadığı kararına ulaşılmaktadır. Bu maddi ve tüzel olgular nazara alındığında kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı münasebetle reddine karar verilmiş olması yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” tabirleri yer aldı.
Davacı bekçi, annesinin cenazesine gideceğini davalı şirkete telefonla bildirerek gittiğini, fakat cenazeye gidilen tarihlerde işe gelinmediği öne sürülen sebebi hakkında tutanaklar düzenlendiğini ve iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürdü.
Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık müsaade fiyatı, fazla mesai fiyatı alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının davalıdan tahsilini talep etti. Davalı işyeri sahibi ise davacının işyerine ve amirlerine haber vermeksizin müsaadesiz ve mazeretsiz olarak 3 gün işe gelmediğinden 4857 sayılı İş Yasası 25/11-g unsuru uyarınca mukavelenin haklı niçine dayalı olarak feshedildiğini lisana getirdi. Davacının işyerinde fazla mesai yapıldığında bu durumun bordrolara yansıtıldığını, yıllık müsaadelerini kullanan davacının çalıştığı müddet boyunca hafta tatilleri ve resmi tatiller ile dini bayramlarda çalışıp yıllık fiyatlı müsaadelerini kullandığını beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savundu. Mahkeme, feshin haksız olduğu kanaatiyle kıdem ve ihbar tazminat taleplerinin reddine hükmetti. sonucu davacı temyiz edince devreye Yargıtay 22. Hukuk Dairesi girdi.
Yüksek mahkeme, davacının işe gitmediği 3 gün boyunca annesinin cenazesine katıldığına dikkat çekti. Kararda, “İşçinin yıllık müsaadesini kullandığını belirterek işyerine gelmemesi, işverence müsaadeli sayılmadığı sürece devamsızlık halini oluşturur. Çalışanın işe devamsızlığı, her durumda patrona haklı fesih imkanı vermez. Devamsızlık mühleti, gerisi gerisine iki işgünü yahut bir ay ortasında iki kere rastgele bir tatil gününden daha sonraki iş günü ya da bir ayda üç işgünü olmadıkça, patronun haklı fesih imkanı yoktur. Tüm evrak kapsamı birlikte değerlendirildiğinde, davacının annesinin mevti niçiniyle devamsızlık yaptığı ve bu sebeple işe devamsızlığının haklı sebebe dayandığı anlaşıldığından, işverence yapılan feshin haklı niçine dayanmadığı kararına ulaşılmaktadır. Bu maddi ve tüzel olgular nazara alındığında kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken yazılı münasebetle reddine karar verilmiş olması yanlışlı olup bozmayı gerektirmiştir. Mahkeme sonucunın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir” tabirleri yer aldı.