Samuag
New member
Cinsiyet eşitliğini onaylamayı amaçlayan şirketleri destekleyen Toskana bölgesi.
Bölgesel duyuru, UNI/PDR 125: 2022 uygulaması şirketleri için hazırlık eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi için doğrudan katkılar sağlayan veya eşitlik politikalarına ilişkin bir dizi göstergenin kuruluşunun benimsenmesini sağlayan referans uygulaması için doğrudan katkılar sağlayan birkaç gün boyunca açılmıştır.
Toplam kaynaklar yaklaşık 401 bin avroya, bunlardan 201 bin “cinsiyet eşitliğinin sertifikasının elde edilmesine hazırlıklı eğitim faaliyetleri fonu” ve geri kalan PR FSE+ Toskana 2021-2027 değerinde.
“Bir Toskana bölgesi olarak – Mesleki Eğitim, İş ve Eşit Fırsatlar Meclis Üyesi Alessandra Nardini – Bu Yasama Meclisinde, her bir insanın haklarına, gerçekten eşit bir şirkete saygı duyan bir şirket kurma taahhüdümüz, bu amaç için yararlı ve gerekli olduğuna inanıyoruz, dünyada, dünyanın birleşik cinsiyet eşitliğinin ulusal sertifikasyon sistemini teşvik etmeyi teşvik etmek için, dünyayı kabul etmeyi teşvik etmek için, dünyayı kabul etmeyi teşvik etmek için, dünyayı desteklemeyi teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyaya uygun bir araç oluşturmayı teşvik ediyoruz. İş, şirkette kadın istihdamını ve büyüme fırsatlarını desteklemek, aynı görevlerle eşitlik, anneliğin korunması ve işyerinde tacizle tezat oluşturma “.
Projeler, başvuru sırasında şirketleri (aynı zamanda kooperatifler ve dernekler), 29 Nisan 2022'nin eşit fırsatlar ve aile bakanının kararnamesi tarafından tanımlanan parametreler tarafından tanımlanan parametreler belgelendirmesi amaçlanan şirketleri (aynı zamanda kooperatifler ve dernekler) gösterme yükümlülüğüne sahip olabilecek eğitim ajansları tarafından sunulabilir.
Alıcı şirketler aktif olmalı veya Toskana topraklarında eğitim almakla ilgilenmelidir.
Hisse senetlerinin yararlanıcısı ve faydalanıcıları, işçiler ve işçiler (aynı zamanda üye veya işbirliği ortağı olarak), şirketin sahipleri ve/veya yöneticileri ve yöneticileri, adjuvan aile üyeleri veya bir sözleşme ile düzenlenmiş bir istihdam ilişkisi olmadan işletme sahibiyle işbirliği yapanlardır.
Eğitim eylemleri, öncelikle insan kaynakları yöneticileri ve cinsiyet eşitliği ile ilgilenen yöneticiler ve sertifika alma sürecine önemli ölçüde başkanlık etmek zorunda kalacak idari ofislere yönelik insan kaynaklarıyla ilgilenen şirket personeline yöneliktir. Ancak “Nardini'yi ekliyor – özellikle genel ilgi konuları ile ilgili olarak, üniter sendika temsiline ve kurumsal birlik temsiline (RSA/RSU) özel atıfta bulunarak istihdam edilen tüm çalışanlara, cinsiyet kültürünün işyerinde yayılmasına daha fazla güç vermek için genişletildiğini umuyoruz”.
Mevcut kaynakları tüketmek için erken kapanma dışında, bildirim 31 Ocak 2026'da 12'ye kadar açık kalacaktır.
Projeler yaklaşık 10 bin ila 150 bin avro arasında bir kredi alabilecek ve başlangıç tarihinden itibaren 9 ay içinde sona ermesi gerekecektir.
Çalışma saatlerinde gerçekleşmesi gereken eğitim kursunun toplam süresi, her katılımcı için 30 saati geçmemelidir. Proje çeşitli eğitim faaliyetlerine ayrılırsa, her bir faaliyet en az 4 saat sürmeli ve en fazla 20 öğrenciye yönelik olabilir. Farklı öğrenciler için aynı etkinliğin daha fazla sürümü sağlanabilir.
Eğitim faaliyetlerinin sonunda bir katılım belgesi verilecektir.
Bilgi: www.regione.toscana.it/-/financi–per- Müdahaleler-Di-Formation-propede-
E -posta: [email protected]
Bölgesel duyuru, UNI/PDR 125: 2022 uygulaması şirketleri için hazırlık eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi için doğrudan katkılar sağlayan veya eşitlik politikalarına ilişkin bir dizi göstergenin kuruluşunun benimsenmesini sağlayan referans uygulaması için doğrudan katkılar sağlayan birkaç gün boyunca açılmıştır.
Toplam kaynaklar yaklaşık 401 bin avroya, bunlardan 201 bin “cinsiyet eşitliğinin sertifikasının elde edilmesine hazırlıklı eğitim faaliyetleri fonu” ve geri kalan PR FSE+ Toskana 2021-2027 değerinde.
“Bir Toskana bölgesi olarak – Mesleki Eğitim, İş ve Eşit Fırsatlar Meclis Üyesi Alessandra Nardini – Bu Yasama Meclisinde, her bir insanın haklarına, gerçekten eşit bir şirkete saygı duyan bir şirket kurma taahhüdümüz, bu amaç için yararlı ve gerekli olduğuna inanıyoruz, dünyada, dünyanın birleşik cinsiyet eşitliğinin ulusal sertifikasyon sistemini teşvik etmeyi teşvik etmek için, dünyayı kabul etmeyi teşvik etmek için, dünyayı kabul etmeyi teşvik etmek için, dünyayı desteklemeyi teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyayı teşvik etmek için, dünyaya uygun bir araç oluşturmayı teşvik ediyoruz. İş, şirkette kadın istihdamını ve büyüme fırsatlarını desteklemek, aynı görevlerle eşitlik, anneliğin korunması ve işyerinde tacizle tezat oluşturma “.
Projeler, başvuru sırasında şirketleri (aynı zamanda kooperatifler ve dernekler), 29 Nisan 2022'nin eşit fırsatlar ve aile bakanının kararnamesi tarafından tanımlanan parametreler tarafından tanımlanan parametreler belgelendirmesi amaçlanan şirketleri (aynı zamanda kooperatifler ve dernekler) gösterme yükümlülüğüne sahip olabilecek eğitim ajansları tarafından sunulabilir.
Alıcı şirketler aktif olmalı veya Toskana topraklarında eğitim almakla ilgilenmelidir.
Hisse senetlerinin yararlanıcısı ve faydalanıcıları, işçiler ve işçiler (aynı zamanda üye veya işbirliği ortağı olarak), şirketin sahipleri ve/veya yöneticileri ve yöneticileri, adjuvan aile üyeleri veya bir sözleşme ile düzenlenmiş bir istihdam ilişkisi olmadan işletme sahibiyle işbirliği yapanlardır.
Eğitim eylemleri, öncelikle insan kaynakları yöneticileri ve cinsiyet eşitliği ile ilgilenen yöneticiler ve sertifika alma sürecine önemli ölçüde başkanlık etmek zorunda kalacak idari ofislere yönelik insan kaynaklarıyla ilgilenen şirket personeline yöneliktir. Ancak “Nardini'yi ekliyor – özellikle genel ilgi konuları ile ilgili olarak, üniter sendika temsiline ve kurumsal birlik temsiline (RSA/RSU) özel atıfta bulunarak istihdam edilen tüm çalışanlara, cinsiyet kültürünün işyerinde yayılmasına daha fazla güç vermek için genişletildiğini umuyoruz”.
Mevcut kaynakları tüketmek için erken kapanma dışında, bildirim 31 Ocak 2026'da 12'ye kadar açık kalacaktır.
Projeler yaklaşık 10 bin ila 150 bin avro arasında bir kredi alabilecek ve başlangıç tarihinden itibaren 9 ay içinde sona ermesi gerekecektir.
Çalışma saatlerinde gerçekleşmesi gereken eğitim kursunun toplam süresi, her katılımcı için 30 saati geçmemelidir. Proje çeşitli eğitim faaliyetlerine ayrılırsa, her bir faaliyet en az 4 saat sürmeli ve en fazla 20 öğrenciye yönelik olabilir. Farklı öğrenciler için aynı etkinliğin daha fazla sürümü sağlanabilir.
Eğitim faaliyetlerinin sonunda bir katılım belgesi verilecektir.
Bilgi: www.regione.toscana.it/-/financi–per- Müdahaleler-Di-Formation-propede-
E -posta: [email protected]