Samuag
New member
İşverenin talimatıyla şirket çalışanları içinde kurulan futbol grubu, düzenlenen turnuva çerçevesinde dış alanda öteki bir şirket grubuyla maç yaptı. Bu esnada sakatlanan personel, olayın iş kazası olduğunu öne sürdü.
İşverenin haklarını iade etmediği personel, mahkemenin yolunu tuttu. Emekçi, düzenlenen futbol turnuvasında geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespit edilmesini talep etti.
Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. sonucu davalı işveren istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi, istinaf müracaatlarının temelden reddine karar verdi. Davalı işveren sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na dikkat çekildi. Maddedeki iş kazası tarifinin, ‘Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı çabucak yahut daha sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır’ tabirleriyle genişletildiği hatırlatıldı.
Sigortalının bakılırsavle bir diğer yere gönderilmesinin, iş yerinin bulunduğu yerleşim ünitesinin sonları ortasında olabileceği üzere, bir öteki yer de olabileceği açıklandı. Her iki bakılırsavlendirmede de sigortalının iş yerinden ayrıldığı andan döndüğü ana kadar geçen vakitte ve geliş gidişi esnasında meydana gelecek hadiselerde sigortalı ziyana uğramış ise bu olayın iş kazası sayılacağı hatırlatıldı.
“OLAY İŞ KAZASI OLARAK KABUL EDİLMELİ”
Kararda şöyleki denildi: “Davalı şirket çalışanlarının halı alana gidiş-gelişi için servis ve sürücü tahsisinin davalı şirketçe sağlanmış olması karşısında, davalı şirketin iş tertibi içerisinde bakılırsavlendirildiği, bu niçinle 5510 sayılı Kanun’un 13. hususu birinci fıkrasının c bendi kararında açıklandıği biçimde ‘Bir patrona bağlı olarak çalışan sigortalının, bakılırsavli olarak işyeri haricinde öbür bir yere gönderilmesi niçiniyle asıl işini yapmaksızın geçen vakit içinderda’ meydana gelen kaza hadisesinin iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır.
Sonuç prestiji ile birinci derece mahkemesinin sonucun dayandığı kanıtlar ile yukarda açıklanan yasal gerektirici niçinler ve kanıtların takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine bakılırsa, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle, yordam ve kanuna uygun olan kararın onanmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”
İşverenin haklarını iade etmediği personel, mahkemenin yolunu tuttu. Emekçi, düzenlenen futbol turnuvasında geçirdiği kazanın iş kazası olduğunun tespit edilmesini talep etti.
Mahkeme, davanın kabulüne hükmetti. sonucu davalı işveren istinafa götürdü. Bölge Adliye Mahkemesi 10. Hukuk Dairesi, istinaf müracaatlarının temelden reddine karar verdi. Davalı işveren sonucu temyiz edince devreye giren Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, emsal nitelikte bir karara imza attı.
Kararda 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na dikkat çekildi. Maddedeki iş kazası tarifinin, ‘Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında meydana gelen ve sigortalıyı çabucak yahut daha sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır’ tabirleriyle genişletildiği hatırlatıldı.
Sigortalının bakılırsavle bir diğer yere gönderilmesinin, iş yerinin bulunduğu yerleşim ünitesinin sonları ortasında olabileceği üzere, bir öteki yer de olabileceği açıklandı. Her iki bakılırsavlendirmede de sigortalının iş yerinden ayrıldığı andan döndüğü ana kadar geçen vakitte ve geliş gidişi esnasında meydana gelecek hadiselerde sigortalı ziyana uğramış ise bu olayın iş kazası sayılacağı hatırlatıldı.
“OLAY İŞ KAZASI OLARAK KABUL EDİLMELİ”
Kararda şöyleki denildi: “Davalı şirket çalışanlarının halı alana gidiş-gelişi için servis ve sürücü tahsisinin davalı şirketçe sağlanmış olması karşısında, davalı şirketin iş tertibi içerisinde bakılırsavlendirildiği, bu niçinle 5510 sayılı Kanun’un 13. hususu birinci fıkrasının c bendi kararında açıklandıği biçimde ‘Bir patrona bağlı olarak çalışan sigortalının, bakılırsavli olarak işyeri haricinde öbür bir yere gönderilmesi niçiniyle asıl işini yapmaksızın geçen vakit içinderda’ meydana gelen kaza hadisesinin iş kazası olarak kabul edilmesi gerektiği anlaşılmaktadır.
Sonuç prestiji ile birinci derece mahkemesinin sonucun dayandığı kanıtlar ile yukarda açıklanan yasal gerektirici niçinler ve kanıtların takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine bakılırsa, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddiyle, yordam ve kanuna uygun olan kararın onanmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”