Samuag
New member
Dünyada da örnekeri bulunan regl müsaadesi, meclise sunulan bir kanun teklifiyle gündeme geldi. CHP İstanbul Milletvekili Av. Mahmut Tanal, çalışma hayatında bayanlara regl müsaadesi verilmesi hedefiyle TBMM Başkanlığı’na kanun teklifi sundu.
Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin yasalaşması halinde, bayan memur ve bayan emekçiler, regl başlangıç tarihinden itibaren ayda bir iş günü müsaadeli sayılacak. İkinci günkü müsaade ise talep halinde patron ya da kurum tarafınca verilebilecek.
REGL MÜSAADESİ SİYASETİNİN ORTAYA ÇIKIŞI
Regl müsaadesi siyaseti 1921 yılında ihtilal daha sonrası Sovyetler Birliği’nde kimi iş bölümlerinde uygulamaya konuldu. Bayan çalışanların fazla müsaade yaptığı ve ağır dallarda erkeklere bakılırsa iş kapasitelerinin de az görülmesi sebebi öne sürülerek patronlar tarafınca ayrımcılığa mazur kalması sebebiyle 1927 yılında uygulamadan kaldırıldı.
Aynı uygulama, bu biçimde hakların gün yüzüne çıkması için gorece erken bir tarih olan 1912 yılında Hindistan’ın Kerala eyaletindeki okul öğrencilerine verildi.
1920’lerin başında adet müsaadesi uygulaması Japon personel sendikaları tarafınca bayan çalışanlar için talep edilmeye başlandı. 1947’de Japon Çalışma Standartları tarafınca regl periyodundaki bayanların işten günlerce müsaade almasına müsaade veren bir yasa yürürlüğe girdi.
DÜNYADAKİ ÖRNEKLERİ
Regli müsaadesi ekseriyetle Asya’da bulunan, Japonya, Tayvan, Endonezya ve Güney Kore üzere ülkelerde görülmektedir.
İSPANYA BİRİNCİ AVRUPA ÜLKESİ
İspanya, şiddetli regl ağrısı yaşayan bayanlara sıhhat müsaadesi verilen birinci Batılı ülke oldu. Regl periyotlarında ağrı çeken bayan çalışanlara ayda 3 gün müsaade verilmesini kapsayan yasa tasarısı, İspanya hükümetinin kabine toplantısında kabul edildi. Bayanların günlük hayatını olumsuz etkileyen epey şiddetli regl ağrılarında (dismenore) bu müsaade 5 güne kadar çıkabilir.
Devlet Memurları Kanunu ile İş Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin yasalaşması halinde, bayan memur ve bayan emekçiler, regl başlangıç tarihinden itibaren ayda bir iş günü müsaadeli sayılacak. İkinci günkü müsaade ise talep halinde patron ya da kurum tarafınca verilebilecek.
REGL MÜSAADESİ SİYASETİNİN ORTAYA ÇIKIŞI
Regl müsaadesi siyaseti 1921 yılında ihtilal daha sonrası Sovyetler Birliği’nde kimi iş bölümlerinde uygulamaya konuldu. Bayan çalışanların fazla müsaade yaptığı ve ağır dallarda erkeklere bakılırsa iş kapasitelerinin de az görülmesi sebebi öne sürülerek patronlar tarafınca ayrımcılığa mazur kalması sebebiyle 1927 yılında uygulamadan kaldırıldı.
Aynı uygulama, bu biçimde hakların gün yüzüne çıkması için gorece erken bir tarih olan 1912 yılında Hindistan’ın Kerala eyaletindeki okul öğrencilerine verildi.
1920’lerin başında adet müsaadesi uygulaması Japon personel sendikaları tarafınca bayan çalışanlar için talep edilmeye başlandı. 1947’de Japon Çalışma Standartları tarafınca regl periyodundaki bayanların işten günlerce müsaade almasına müsaade veren bir yasa yürürlüğe girdi.
DÜNYADAKİ ÖRNEKLERİ
Regli müsaadesi ekseriyetle Asya’da bulunan, Japonya, Tayvan, Endonezya ve Güney Kore üzere ülkelerde görülmektedir.
İSPANYA BİRİNCİ AVRUPA ÜLKESİ
İspanya, şiddetli regl ağrısı yaşayan bayanlara sıhhat müsaadesi verilen birinci Batılı ülke oldu. Regl periyotlarında ağrı çeken bayan çalışanlara ayda 3 gün müsaade verilmesini kapsayan yasa tasarısı, İspanya hükümetinin kabine toplantısında kabul edildi. Bayanların günlük hayatını olumsuz etkileyen epey şiddetli regl ağrılarında (dismenore) bu müsaade 5 güne kadar çıkabilir.