Samuag
New member
Yargıtay, milyonlarca çalışan emekliyi yakından ilgilendiren bir karara imza attı.
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekli emekçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini istedi.
Davalı şirket, argümanları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli bulunmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma yoluna ait tartışmalara son noktayı koydu.
KIDEM TAZMİNATINDAKİ TEMEL EMEKLİLİK TARİHİ
Kararda; “Somut olayda, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır.
Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma mühleti istikametinden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu devir sonundaki fiyata nazaran kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali pahası belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir” denildi.
İş Mahkemesi’nin kapısını çalan emekli emekçi, çalıştığı işyerinden kıdem tazminatı, yıllık müsaade fiyatı ile ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacaklarının tahsilini istedi.
Davalı şirket, argümanları reddetti. Mahkeme, davanın kısmen kabulüne hükmetti. sonucu davalı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
Emsal nitelikte bir karara imza atan Daire, emekli bulunmasına karşın çalışan emeklilerin kıdem tazminatı hesaplanma yoluna ait tartışmalara son noktayı koydu.
KIDEM TAZMİNATINDAKİ TEMEL EMEKLİLİK TARİHİ
Kararda; “Somut olayda, davacının Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan yaşlılık aylığı almaya başlamasına karşın asıl patrona ilişkin işyerindeki çalışmasına kesintisiz çalıştığı ortadadır.
Bu çalışmasının istifa ile sonuçlanması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanamaz ise de emeklilik tarihine kadar geçen mühlet için kıdem tazminatı alacağına hak kazandığı kararına varılmıştır. Mahkemece davacının emeklilik tarihine kadar olan çalışma mühleti istikametinden kıdem tazminatı alacağına hükmedilmesi yerinde ise de tazminata temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapıldığı anlaşılmaktadır.
Davacının emeklilik tarihinden daha sonraki çalışması istifa ile bitmiş olduğinden bu periyoda ait çalışma mühleti ile bu devir sonundaki fiyata nazaran kıdem tazminatı hesaplanması yerinde değildir. Kıdem tazminatının hesaplanmasında temel alınması gereken (son) fiyat, davacının emeklilik tarihli fiyattır. Gerek fiyatın, gerekse fiyata ek edilecek yardımların mali pahası belirlenirken davacının emeklilik tarihi temel alınmalı, bu tarihteki tazminata temel fiyat ölçüsü üzerinden hesaplama yapılmalıdır. Kıdem tazminatına temel fiyatın belirlenmesinde kusur yapılarak karar kurulması bozmayı gerektirmiştir” denildi.