Samuag
New member
Yargıtay, mesai saatlerinin hesaplanmasında telefon GPRS kayıtlarının delil olabileceğine hükmetti.
Bir ilaç firmasında ilaç ve tıbbi tanıtım mümessili olarak çalışan kişi, ayrıldığı işyerinden çok mesai alacağı olduğu sebebi öne sürülerek iş mahkemesine başvurdu.
Davacı hafta içi 07.30’da çalışmaya başlayıp akşam saat 22.00’ye kadar çalıştığını, cumartesi günleri de 08.00’den saat 14.00’e kadar çalıştığını belirterek fazla çalışma fiyatının ödenmesini istedi.
“PRİM İÇİN MESAİ” SAVUNMASI
Davalı şirket sahibi ise davacının mesaisini kendisinin ayarladığını, prim alacağını daha fazla yükseltmek için kendi isteği ile fazla çalışmasının fazla mesai olarak kabul edilemeyeceğini, kendisine prim ödendiğini ve primlerin fazla mesai alacağından karşılanması gerektiğini savundu.
“ÇALIŞAN ISPAT ETMELİ”
Mahkeme, fazla mesai fiyatı alacağının reddine karar verdi. Bunun üzerine karar temyize gitti. Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın fazla çalışma yaptığı savını ıspat etmesi gerektiğini belirtti.
“ÇALIŞMA SAATİNİ PATRON BELİRLER”
Fazla prim için yapılan mesainin davalı şirket tarafınca üstü kapalı biçimde kabul edilmiş olduğuna işaret eden Yargıtay, çalışma saatlerinin patron tarafınca belirleneceğini kaydetti.
Fazla çalışmanın ispat edilemediği sebebi öne sürülerek iş mahkemesinin davayı reddetmesinin isabetsiz olduğunu belirten yüksek mahkeme sonucunda şu sözler yer aldı:
“Mahkemece davacıya ilişkin kanıt kısmında bildirilen telefon GPRS kayıtları, araç kayıtları, patrona haftalık sunulan raporlar celbedilerek tüm kanıtlar birlikte kıymetlendirilerek fazla çalışma alacağı hakkında karar kurulması gerekirken eksik inceleme ile yazılı münasebetle talebin reddi isabetsiz olmuştur. Temyiz olunan sonucun üstte yazılı sebepten bozulmasına oybirliğiyle karar verildi.”
Bir ilaç firmasında ilaç ve tıbbi tanıtım mümessili olarak çalışan kişi, ayrıldığı işyerinden çok mesai alacağı olduğu sebebi öne sürülerek iş mahkemesine başvurdu.
Davacı hafta içi 07.30’da çalışmaya başlayıp akşam saat 22.00’ye kadar çalıştığını, cumartesi günleri de 08.00’den saat 14.00’e kadar çalıştığını belirterek fazla çalışma fiyatının ödenmesini istedi.
“PRİM İÇİN MESAİ” SAVUNMASI
Davalı şirket sahibi ise davacının mesaisini kendisinin ayarladığını, prim alacağını daha fazla yükseltmek için kendi isteği ile fazla çalışmasının fazla mesai olarak kabul edilemeyeceğini, kendisine prim ödendiğini ve primlerin fazla mesai alacağından karşılanması gerektiğini savundu.
“ÇALIŞAN ISPAT ETMELİ”
Mahkeme, fazla mesai fiyatı alacağının reddine karar verdi. Bunun üzerine karar temyize gitti. Davaya bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanın fazla çalışma yaptığı savını ıspat etmesi gerektiğini belirtti.
“ÇALIŞMA SAATİNİ PATRON BELİRLER”
Fazla prim için yapılan mesainin davalı şirket tarafınca üstü kapalı biçimde kabul edilmiş olduğuna işaret eden Yargıtay, çalışma saatlerinin patron tarafınca belirleneceğini kaydetti.
Fazla çalışmanın ispat edilemediği sebebi öne sürülerek iş mahkemesinin davayı reddetmesinin isabetsiz olduğunu belirten yüksek mahkeme sonucunda şu sözler yer aldı:
“Mahkemece davacıya ilişkin kanıt kısmında bildirilen telefon GPRS kayıtları, araç kayıtları, patrona haftalık sunulan raporlar celbedilerek tüm kanıtlar birlikte kıymetlendirilerek fazla çalışma alacağı hakkında karar kurulması gerekirken eksik inceleme ile yazılı münasebetle talebin reddi isabetsiz olmuştur. Temyiz olunan sonucun üstte yazılı sebepten bozulmasına oybirliğiyle karar verildi.”