Samuag
New member
Yargıtay, emekçinin onayı olmadığı sürece resmi tatil müsaadesinin diğer bir günle değiştirilemeyeceğine hükmetti.
Bir fabrikada vardiya formeni olarak çalışan personel, resmi tatil fiyatlarının ödenmemesi sebebiyle iş kontratını tek taraflı feshetti.
Patrondan alacaklarını tahsil edemeyen emekçi, devayı İş Mahkemesi’nde aradı.
RESMİ TATİL GÜNÜNDEKİ FİYATINI ALAMADI
Davacı personel, ulusal ve dini bayram günlerindeki çalışmalarına ait fiyatlarının ödenmemesi ve iş kontratı uyarınca yevmiye tarzı çalıştığı için 31 gün çeken aylarda 31 gün üzerinden fiyat ödenmemesi sebebiyle istifa ettiğini belirtti.
Personel, kıdem tazminatı, dini, ulusal bayram resmi ve genel tatil fiyatı ile eksik fiyat alacağının karar altına alınmasını talep etti.
“FAZLA VE VARDİYALI ÇALIŞMAYI KABUL ETTİ”
Davalı şirket sahibi ise iş mukavelesinde davacının telafi çalışması yapabileceği, ayrıyeten gerekli görüldüğünde fazla ve vardiyalı çalışma yapmayı kabul ettiğine dair karar bulunduğunu söylemiş oldu.
Şirket, davacının eksik yevmiye ödendiğine ait argümanının yerinde olmadığını, davacının bayrama denk günlerde çalışması halinde denkleştirme müsaadesi kullandığını yahut bu çalışmaların karşılığı olan fiyatların ödendiğini belirterek davanın reddini savundu.
Mahkeme, davacının ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacağının bulunmadığını lakin eksik fiyat alacağına hak kazandığını belirtti.
bu biçimdece davacının iş mukavelesini haklı sebeple feshettiği kararına vararak, kıdem tazminatı ile eksik fiyat alacağı talebinin kabulüne, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacağı talebinin ise reddine karar verdi.
DAVALI ŞİRKET KARARI İSTİNAFA GÖTÜRDÜ
Mahkeme, davacının 31 gün çeken aylar için bir gün eksik fiyat ödendiği kararına varılamayacağını, bu biçimdece davacının eksik fiyat alacağı ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı nedeni öne sürülerek davalı vekilinin bu istikametteki istinaf müracaatının kabulüne ve İş Mahkemesi sonucunın ortadan kaldırılmasına hükmetti.
sonucu, davacı emekçinin avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“İŞÇİNİN İSTEĞİ OLMADAN DENKLEŞTİRME YAPILAMAZ”
Yüksek Mahkeme, emekçinin resmi tatil müsaadelerini öbür günlerde kullanmaya zorlanmasının yasal olmadığına dikkat çekti.
Kararda kanunda ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için rastgele bir denkleştirme kuralına yer verilmediği açıklandı.
Fazla çalışmada olduğu üzere hür vakit verilmesine ait bir düzenlemeye de yer verilmediği vurgulandı.
Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağının iş mukavelesi ile kararlaştırılabileceği, fakat çalışandan muvafakat alınması gerektiği açıklandı.
Kararda şu biçimde denildi: “Resmi tatil günleri, dayanışma, birlik ve birliktelik günleri olup, öbür günlerden farklıdır. Bayramlaşma, toplumsallaşma, aile ve toplumun öbür bireylerle vakit geçirme üzere manevi gereksinimler giderilir. Personelin açık onayı olmadığı sürece resmi tatil gününde çalışmasının başka rastgele bir günde çalışmamak suretiyle telafisi mümkün görülmemelidir.”
Bir fabrikada vardiya formeni olarak çalışan personel, resmi tatil fiyatlarının ödenmemesi sebebiyle iş kontratını tek taraflı feshetti.
Patrondan alacaklarını tahsil edemeyen emekçi, devayı İş Mahkemesi’nde aradı.
RESMİ TATİL GÜNÜNDEKİ FİYATINI ALAMADI
Davacı personel, ulusal ve dini bayram günlerindeki çalışmalarına ait fiyatlarının ödenmemesi ve iş kontratı uyarınca yevmiye tarzı çalıştığı için 31 gün çeken aylarda 31 gün üzerinden fiyat ödenmemesi sebebiyle istifa ettiğini belirtti.
Personel, kıdem tazminatı, dini, ulusal bayram resmi ve genel tatil fiyatı ile eksik fiyat alacağının karar altına alınmasını talep etti.
“FAZLA VE VARDİYALI ÇALIŞMAYI KABUL ETTİ”
Davalı şirket sahibi ise iş mukavelesinde davacının telafi çalışması yapabileceği, ayrıyeten gerekli görüldüğünde fazla ve vardiyalı çalışma yapmayı kabul ettiğine dair karar bulunduğunu söylemiş oldu.
Şirket, davacının eksik yevmiye ödendiğine ait argümanının yerinde olmadığını, davacının bayrama denk günlerde çalışması halinde denkleştirme müsaadesi kullandığını yahut bu çalışmaların karşılığı olan fiyatların ödendiğini belirterek davanın reddini savundu.
Mahkeme, davacının ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacağının bulunmadığını lakin eksik fiyat alacağına hak kazandığını belirtti.
bu biçimdece davacının iş mukavelesini haklı sebeple feshettiği kararına vararak, kıdem tazminatı ile eksik fiyat alacağı talebinin kabulüne, ulusal bayram ve genel tatil fiyatı alacağı talebinin ise reddine karar verdi.
DAVALI ŞİRKET KARARI İSTİNAFA GÖTÜRDÜ
Mahkeme, davacının 31 gün çeken aylar için bir gün eksik fiyat ödendiği kararına varılamayacağını, bu biçimdece davacının eksik fiyat alacağı ve kıdem tazminatına hak kazanamayacağı nedeni öne sürülerek davalı vekilinin bu istikametteki istinaf müracaatının kabulüne ve İş Mahkemesi sonucunın ortadan kaldırılmasına hükmetti.
sonucu, davacı emekçinin avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.
“İŞÇİNİN İSTEĞİ OLMADAN DENKLEŞTİRME YAPILAMAZ”
Yüksek Mahkeme, emekçinin resmi tatil müsaadelerini öbür günlerde kullanmaya zorlanmasının yasal olmadığına dikkat çekti.
Kararda kanunda ulusal bayram ve genel tatil günlerindeki çalışmalar için rastgele bir denkleştirme kuralına yer verilmediği açıklandı.
Fazla çalışmada olduğu üzere hür vakit verilmesine ait bir düzenlemeye de yer verilmediği vurgulandı.
Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışacağının iş mukavelesi ile kararlaştırılabileceği, fakat çalışandan muvafakat alınması gerektiği açıklandı.
Kararda şu biçimde denildi: “Resmi tatil günleri, dayanışma, birlik ve birliktelik günleri olup, öbür günlerden farklıdır. Bayramlaşma, toplumsallaşma, aile ve toplumun öbür bireylerle vakit geçirme üzere manevi gereksinimler giderilir. Personelin açık onayı olmadığı sürece resmi tatil gününde çalışmasının başka rastgele bir günde çalışmamak suretiyle telafisi mümkün görülmemelidir.”