Samuag
New member
'İş Hayatı Dengesi', Toskana üçüncül sektöründeki kadın girişimcilerin özel hayatla şirketteki çalışmayı daha iyi uzlaştırmalarına yardımcı olmayı amaçlayan bir eğitim projesidir. Bunu başarmak için, Pr Fse+ 2021-2027 kamu duyurusunun bir parçası olarak onu finanse eden Bölgenin desteğiyle. 1. Öncelik 'İstihdam', bölgesel Kadınlar Üçüncü Derece grubunun desteğiyle, Pistoia ve Prato, Florence ve Arezzo, Lucca ve Massa Carrara, Pisa ve Livorno'daki eyalet eğitim kurumları aracılığıyla Confcommercio Toscana olacaktır.
İlgili bölgelerde, işlerini en fazla 5 yıl önce başlatan 70 kadın girişimci için 30 saatlik dört eğitim kursu yakında başlayacak. Girişim, ister aileye yönelik bakım görevleri, ister ders çalışma, hobiler olsun, hayatlarına zaman kazandırmak amacıyla yönetim tarzlarını yenilemek, işbirlikçilerinin gündemini, projelerini ve yönetimini ayrıntılı olarak planlamak için yararlı bilimsel araçları edinmelerine yardımcı olacaktır. veya işle ilgisi olmayan başka herhangi bir taahhüt veya ilgi. Bugün Palazzo Strozzi Sacrati'de sunum var.
Başkan Eugenio Giani'ye göre “bu girişime Bölge'nin üstlendiği diğer müdahaleler eşlik ediyor. Ücretsiz anaokulları ve kaliteli anaokulları ile çocuk bakım hizmetlerini kolaylaştırmanın yanı sıra, dengeli katılımı teşvik etmek amacıyla işletmeleri ve daha genel olarak tüm işverenlerin çalışmalarını hedefleyen Refah planları ve iş-yaşam dengesine yönelik diğer önlemler bildirimi ile deneysel bir süreci etkinleştirdik. İşgücü piyasasında kadın ve erkeklerin eşit çalışma koşulları ve profesyonel ve özel hayat arasında daha iyi bir denge sağlanması, ayrıca çalışma hayatı ile aile bakımı arasında daha iyi bir denge kurulması ve bakım görevleri ile kadınların sosyal hakları konusunda ortak sorumluluğun desteklenmesi amacıyla uzlaştırıcı refah önlemleri yoluyla iş dünyasına katılım. Önümüzdeki aylarda, bağımsız çalışanları (işletme sahipleri, serbest çalışanlar, serbest meslek sahibi işçiler) desteklemeye yönelik uzlaşma önlemlerini teşvik etmek amacıyla 2,5 milyon ESF+ 2021-27 içeren bir bildirim etkinleştirilecek. Son olarak şu sözlerle bitiriyor: “önemli toplumsal cinsiyet Katılım, istihdam yöntemleri, kadın varlığının yaygınlığı ve kariyer yolları açısından iş dünyasında hâlâ boşluklar var. Kadın istihdamı ve iş-aile uzlaşması sorununu çözmek için en önemli değişiklik kültürel değişim olmaya devam ediyor.”
Ekonomi konseyi üyesi Leonardo Marras'ın yorumuna göre, “Olumlu bir etkisi olan veya toplumsal cinsiyet politikalarına teşvik görevi gören projeler ve girişimler benimsendiğinde, avantajlar yalnızca ilgili kadınlar için değil, tüm toplum için geçerlidir.” Artık kendimizi bu eşitliği ifade etmekle sınırlayamayız, kariyer yolculuğuna çıkmak isteyenlerin bunu yapabilmesine imkan verecek somut girişimlere ihtiyacımız var. Avrupa düzeyinde ülkemiz bu konuda hâlâ oldukça geridedir. Confcommercio tarafından desteklenen buna benzer projeler, haklarının ve ayrıcalıklarının bilincinde olan kadınları, aile ve mesleki taahhütler arasında somut bir denge kuracak şekilde eğitmek için teşvik edilmelidir.”
“Amacımız kadın girişimcilerin mesleki ve kişisel gelişimlerini teşvik etmek ve yaşam kalitelerini yükseltmek, onları kendilerinden, ilgi ve duygusal ilişkilerle dolu bir varoluştan vazgeçmeden meşru iş hırslarının peşinden gitmelerinde özgür kılmaktır.” Terziario Donna Confcommercio Toscana Donatella Moica'nın başkanı açıklıyor. “Aile içi bakım yüklerinin dağıtımında dahi toplumsal cinsiyet eşitliği herkesin paylaştığı bir değer haline gelene kadar, en azından kadınların omuzlarındaki gereksiz yükleri kaldırarak, çıkarım yaparak hareket etmeliyiz. Örneğin, yetki verme eğilimini artırarak, planlamayı geliştirerek, kısacası işyerinde zaman yönetimini optimize eden kaldıraçlardan yararlanarak. Bu, hayata zaman kazandırıyor.” “Yaşam ve çalışmayı uzlaştırmak da dahil olmak üzere, her anlamda daha sürdürülebilir yeni bir ekonomik model oluşturmak için nesiller arasında bir anlaşma yapılmasının önemli olduğu sonucuna varıyor. Bununla bir kavram uyguluyoruz.” Bu, özellikle kalplerimize yakın olan, bir miras bırakma, yeni stratejiler ve yeni diyalektik üretme amacıyla bağlamla ve insanlarla ilgilenen 'üretken girişim'dir.”
“İş-yaşam dengesi meselesi sadece kadınların sorunu olarak değerlendirildiği sürece, ülkemizin ekonomik ve sosyal kalkınması açısından da arzu etmemiz gereken hak ve görev eşitliğinden uzaklaşmış olacağız”, Confcommercio Toscana'nın yöneticisi Franco Marinoni şunun altını çiziyor: “Ancak bu gibi projelerin, kadınlara mesleki gelişimlerini veya ilişkisel ve duygusal yaşamlarını engelleyen sorunların üstesinden gelmeleri için pratik çözümler sunarak, olayların gerçekliği üzerinde hâlâ bir etkisi olabileceğine şüphe yok.”
Proje, özellikle yenilikçi metodolojilerin kullanılmasıyla toplam 2.100 saat eğitim sağlanmasını içeriyor. Diğer kadınların deneyimleri sistematik hale getirilecek ve halihazırda kurulmuş bazı girişimciler, daha fazla farkındalık ve mesleki özgüvenle mentor rolüne dahil edilecek.
Derslerde işlenecek konular arasında kadın liderliği, iş organizasyonu, dijital geçiş, zaman yönetimi, cinsiyet eşitliği ve pazarlama yönetimi yer alıyor. Amaç, kadınların işlerinin yönetimini optimize etmek ve iş-yaşam dengesi için alan açmak amacıyla çapraz beceri ve yetenekler geliştirmelerine yardımcı olmaktır.
İlgili bölgelerde, işlerini en fazla 5 yıl önce başlatan 70 kadın girişimci için 30 saatlik dört eğitim kursu yakında başlayacak. Girişim, ister aileye yönelik bakım görevleri, ister ders çalışma, hobiler olsun, hayatlarına zaman kazandırmak amacıyla yönetim tarzlarını yenilemek, işbirlikçilerinin gündemini, projelerini ve yönetimini ayrıntılı olarak planlamak için yararlı bilimsel araçları edinmelerine yardımcı olacaktır. veya işle ilgisi olmayan başka herhangi bir taahhüt veya ilgi. Bugün Palazzo Strozzi Sacrati'de sunum var.
Başkan Eugenio Giani'ye göre “bu girişime Bölge'nin üstlendiği diğer müdahaleler eşlik ediyor. Ücretsiz anaokulları ve kaliteli anaokulları ile çocuk bakım hizmetlerini kolaylaştırmanın yanı sıra, dengeli katılımı teşvik etmek amacıyla işletmeleri ve daha genel olarak tüm işverenlerin çalışmalarını hedefleyen Refah planları ve iş-yaşam dengesine yönelik diğer önlemler bildirimi ile deneysel bir süreci etkinleştirdik. İşgücü piyasasında kadın ve erkeklerin eşit çalışma koşulları ve profesyonel ve özel hayat arasında daha iyi bir denge sağlanması, ayrıca çalışma hayatı ile aile bakımı arasında daha iyi bir denge kurulması ve bakım görevleri ile kadınların sosyal hakları konusunda ortak sorumluluğun desteklenmesi amacıyla uzlaştırıcı refah önlemleri yoluyla iş dünyasına katılım. Önümüzdeki aylarda, bağımsız çalışanları (işletme sahipleri, serbest çalışanlar, serbest meslek sahibi işçiler) desteklemeye yönelik uzlaşma önlemlerini teşvik etmek amacıyla 2,5 milyon ESF+ 2021-27 içeren bir bildirim etkinleştirilecek. Son olarak şu sözlerle bitiriyor: “önemli toplumsal cinsiyet Katılım, istihdam yöntemleri, kadın varlığının yaygınlığı ve kariyer yolları açısından iş dünyasında hâlâ boşluklar var. Kadın istihdamı ve iş-aile uzlaşması sorununu çözmek için en önemli değişiklik kültürel değişim olmaya devam ediyor.”
Ekonomi konseyi üyesi Leonardo Marras'ın yorumuna göre, “Olumlu bir etkisi olan veya toplumsal cinsiyet politikalarına teşvik görevi gören projeler ve girişimler benimsendiğinde, avantajlar yalnızca ilgili kadınlar için değil, tüm toplum için geçerlidir.” Artık kendimizi bu eşitliği ifade etmekle sınırlayamayız, kariyer yolculuğuna çıkmak isteyenlerin bunu yapabilmesine imkan verecek somut girişimlere ihtiyacımız var. Avrupa düzeyinde ülkemiz bu konuda hâlâ oldukça geridedir. Confcommercio tarafından desteklenen buna benzer projeler, haklarının ve ayrıcalıklarının bilincinde olan kadınları, aile ve mesleki taahhütler arasında somut bir denge kuracak şekilde eğitmek için teşvik edilmelidir.”
“Amacımız kadın girişimcilerin mesleki ve kişisel gelişimlerini teşvik etmek ve yaşam kalitelerini yükseltmek, onları kendilerinden, ilgi ve duygusal ilişkilerle dolu bir varoluştan vazgeçmeden meşru iş hırslarının peşinden gitmelerinde özgür kılmaktır.” Terziario Donna Confcommercio Toscana Donatella Moica'nın başkanı açıklıyor. “Aile içi bakım yüklerinin dağıtımında dahi toplumsal cinsiyet eşitliği herkesin paylaştığı bir değer haline gelene kadar, en azından kadınların omuzlarındaki gereksiz yükleri kaldırarak, çıkarım yaparak hareket etmeliyiz. Örneğin, yetki verme eğilimini artırarak, planlamayı geliştirerek, kısacası işyerinde zaman yönetimini optimize eden kaldıraçlardan yararlanarak. Bu, hayata zaman kazandırıyor.” “Yaşam ve çalışmayı uzlaştırmak da dahil olmak üzere, her anlamda daha sürdürülebilir yeni bir ekonomik model oluşturmak için nesiller arasında bir anlaşma yapılmasının önemli olduğu sonucuna varıyor. Bununla bir kavram uyguluyoruz.” Bu, özellikle kalplerimize yakın olan, bir miras bırakma, yeni stratejiler ve yeni diyalektik üretme amacıyla bağlamla ve insanlarla ilgilenen 'üretken girişim'dir.”
“İş-yaşam dengesi meselesi sadece kadınların sorunu olarak değerlendirildiği sürece, ülkemizin ekonomik ve sosyal kalkınması açısından da arzu etmemiz gereken hak ve görev eşitliğinden uzaklaşmış olacağız”, Confcommercio Toscana'nın yöneticisi Franco Marinoni şunun altını çiziyor: “Ancak bu gibi projelerin, kadınlara mesleki gelişimlerini veya ilişkisel ve duygusal yaşamlarını engelleyen sorunların üstesinden gelmeleri için pratik çözümler sunarak, olayların gerçekliği üzerinde hâlâ bir etkisi olabileceğine şüphe yok.”
Proje, özellikle yenilikçi metodolojilerin kullanılmasıyla toplam 2.100 saat eğitim sağlanmasını içeriyor. Diğer kadınların deneyimleri sistematik hale getirilecek ve halihazırda kurulmuş bazı girişimciler, daha fazla farkındalık ve mesleki özgüvenle mentor rolüne dahil edilecek.
Derslerde işlenecek konular arasında kadın liderliği, iş organizasyonu, dijital geçiş, zaman yönetimi, cinsiyet eşitliği ve pazarlama yönetimi yer alıyor. Amaç, kadınların işlerinin yönetimini optimize etmek ve iş-yaşam dengesi için alan açmak amacıyla çapraz beceri ve yetenekler geliştirmelerine yardımcı olmaktır.